Interviewfilm: warum die beste Antwort erst nach zehn Minuten kommt

Ein Imagefilm oder ein Employer-Branding-Video, in dem echte Menschen erzählen, steht und fällt mit den Interviews. Wir haben dafür ein festes Vorgehen entwickelt. Das meiste davon lässt sich auf jeden Film übertragen, der aus Interviews und Beobachtung entsteht.

Am Anfang steht die Laufzeit

Ein Film von zwei bis drei Minuten enthält vielleicht 90 Sekunden gesprochenen Text. Das sind grob 12 bis 15 Sätze, die es in den Film schaffen. Bei einer Minute und 45 Sekunden sind es eher 8 bis 10. Diese Zahl bestimmt alles Weitere: wie viele Aussagen überhaupt hineinpassen und wie genau die Fragen sein müssen.

Deshalb bauen wir die Fragen von hinten. Erst steht fest, welche Bausteine der Film braucht, dann, welche Frage zu welchem Baustein führt.

Fundament und Bausteine

Jedes Interview hat bei uns zwei Ebenen. Das Fundament sind immer gleiche Fragen: Werdegang, Arbeitstag, Team, Abschluss. Sie wärmen auf und halten das Gespräch offen. Die Bausteine sind die sechs bis sieben Stellen, die der Film tatsächlich braucht. Für jeden Baustein steht vorher fest, welche Frage wir stellen, welchen Satz wir hören wollen und welche Nachfrage folgt, denn die erste Antwort ist fast immer die allgemeine.

Gefragt wird in Gesprächsreihenfolge, geschnitten in Filmreihenfolge

Im Film muss der stärkste Satz früh kommen. Im Gespräch bekommt man ihn meistens erst nach zehn Minuten, wenn die Kamera vergessen ist. Wer in der Reihenfolge des Films fragt, holt die beste Antwort zum schlechtesten Zeitpunkt.

Wir fragen deshalb andersherum: erst Fundament, dann die harmloseste Schlüsselfrage, wieder Fundament, dann die zentrale Frage, zum Schluss die persönlichste.

Der Satz muss ohne Frage funktionieren

Viele gute Antworten sind im Schnitt unbrauchbar, weil sie die Frage voraussetzen. „Ja, genau, das war bei uns auch so“ ergibt im Film keinen Sinn. Wenn eine Antwort gut ist, aber die Frage braucht, fragen wir sofort nach: Sag das noch einmal in einem Satz, so als hätte ich nichts gefragt. Das kostet zehn Sekunden und rettet oft den halben Schnitt.

Bei Interviews auf Events lösen wir das von vornherein: Die Personen sagen, wer sie sind, und wiederholen die Frage in ihrer Antwort.

Verteil die Bausteine auf mehrere Leute

Wenn eine Person drei oder vier Bausteine trägt, wird der Film zum Monolog mit Schnittbildern, egal wie gut die Sätze sind. Die Leitung spricht über Entscheidungen und Struktur, das Team über den Alltag, und beim Abschluss lohnt es sich, dieselbe Frage zwei oder drei Leuten zu stellen. Am Drehtag führen wir dafür eine einfache Übersicht: welche Person welchen Baustein schon abgedeckt hat und wo noch etwas fehlt.

Kurz zusammengefasst

• Plane von der Laufzeit rückwärts.
• Leg vorher fest, welchen Satz du für jeden Baustein brauchst.
• Frag persönliche Dinge zum Schluss, nicht in der Reihenfolge des Films.
• Lass gute Antworten noch einmal ohne Frage sagen.
• Verteil die Bausteine auf mehrere Menschen.

Wie wir Imagefilme und Recruiting-Videos produzieren: Imagefilm Berlin und Employer Branding und Recruiting.